人力资源三级速记口诀第四章绩效管理2

人力资源三级速记口诀：第四章 绩效管理(2)（人力资源管理师三级考试章节考点汇总：）人力资源三级速记口诀：第四章 绩效管理(2) 第四章 绩效管理 16、正向激励策略：通过制定一系列行

14 第页共页 Word文档下载后（可任意编辑） (2) 人力资源三级速记口诀：第四章绩效管理 （人力资源管理师三级考试章节考点汇总：）人力资源三级速记口诀： (2) 第四章绩效管理 第四章绩效管理 16 、正向激励策略：通过制定一系列行为标准，以及与之配套 的人事激励政策如：奖励、晋级、升职、提拔等，鼓励员工更加积极 主动工作的策略。 17 、负激励策略，也称反向激励策略。采取惩罚的手段，防止 和克服绩效低下的行为。惩罚的手段有：扣发工资奖金、降薪、调任、 免职、解雇、除名、开除等。 18 、激励策略有效性体现的原则：及时性、同一性、预告性、 开发性。 19 、绩效管理中的三种矛盾：员工自我矛盾、主管自我矛盾、 组织自我矛盾。 20① 、化解绩效矛盾冲突的措施：在绩效面谈中，应当做到以行