党委办主任专项整治慵懒散慢奢”自查报告多篇)

党委办主任专项整治“慵懒散慢奢”自查报告(精选多篇)第一篇：党委办主任专项整治“慵懒散慢奢”自查报告总站专项治理慵懒散慢奢工作领导小组：自总站党委深入开展整治慵懒散慢奢问题专项工作以来，本人按照党委及

党委办主任专项整治“慵懒散慢奢”自查报告(精选多篇) 第一篇：党委办主任专项整治“慵懒散慢奢”自查报告总站专项治理慵懒散慢奢工 作领导小组： 自总站党委深入开展整治慵懒散慢奢问题专项工作以来，本人按照党委及工作领导 小组的统一部署，先后学习了有关文件和上级领导讲话精神，使我对开展慵懒散慢 奢问题整治活动有了进一步的理解，对照自身实际开展自查自纠。下面就自身存在 的问题作如下剖析： 一、存在问题 （一）在学风上，积极性不高，不全面。作为一名中层领导干部，只忙于工作，没 有养成一个很好的学习习惯和学习能力。自己虽然能坚持自学，但学习的自觉性不 够，学习质量不高。再就是个人自行主动制定业务技能学习计划少，学习内容不够 深、不够系统，学习氛围不够浓厚，学习不全面，只学习自己工作岗位所需要的和 自己兴趣爱好的，未能很好地进行全面学习，致使自身所掌握的知识非常狭窄，综 合素质不高，不能适应多方面的工作需要。 （二）在服务及部门职工管理上，服务意识和管理水平还不够。有时因工作繁杂、 工作量大、工作完成时限紧、急着完成手上工作等，会产生心情烦躁，对待前来办 事的群众或同事服务不够热情，没有注意讲话的语气，影响了沟通效果，出现了脸 难看、门难进的现象。部门职工管理上，需要不断提高管理水平。随着总站系统各 项制度不断完善，奖罚制度和薪酬制度等管理制度不断健全，有力提高了干部职工 积极性。但是，尚存在相当部分的干部职工出勤不出工、执行力低下、有令不行等 现象，这一现象在我所负责的部门内部相当严重，这与身为部门负责人的我，责任 不可推卸。 （三）在工作主动性上，还有所欠缺。习惯于按部就班，往往满足于完成任务，对 如何创造性开展工作考虑得不够。有时存在畏难情绪和依赖思想，导致工作的力度 还不够，大局意识有所欠缺。尤其是在工作比较繁杂，工作量大却人手较少的情况 下，未能很好地处理好各种工作关系，有工作推诿的思想情绪。而在完成某些工作 后，容易自满，甚至生怕领导不知道自己完成了该工作，产生表功思想。 （四）在工作作风上，还有待加强。有时因头一天晚上加班很晚，就认为次日上班 迟到也无所谓，或因独自一人外出办事，即便事情已经办完，也未能积极尽早赶回 单位工作，形成办事拖拉、工作纪律散漫等很不好的工作作风。 （五）在党性教育及党务工作上，仍是做得不够。近年来，职工党性教育工作有所 起色，系统内的各项党务工作也日趋规范，且连年得到了上级党组织的表彰。但 是，在党员发展上，只考虑了部门工作需要或工作岗位需要等因素而过于急促，未 能很好地按照《党章》规定，成熟一个发展一个的要求，而是过于强调工作需要或 岗位需要，成批发展。 二、剖析原因 通过对以上存在问题的分析，查根寻源，造成问题存在的主要原因是主观的。原因 有以下几点：