解除劳动合同赔偿金怎么计算

解除劳动合同赔偿金怎么计算在实际生活中，劳动者与用人单位解除合同时如在合同期内，劳 动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，期满 之日既可自离。那么，解除劳动合同赔偿金怎么计算？接下来

解除劳动合同赔偿金怎么计算 在实际生活中，劳动者与用人单位解除合同时如在合同期内，劳 动 者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，期满 之 日既可自离。那么，解除劳动合同赔偿金怎么计算？接下来就是由 小编 带来解除劳动合同赔偿金怎么计算的有关知识，以供大家参考借 鉴。 一、解除劳动合同赔偿金怎么计算 1、协商解除经济补偿金二工作年限×月工资（超过12年的, 按12年算） 2、因病或非因工伤解除经济补偿金二工作年限×月工资+ 医疗补助费（不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%） 3、不能胜任解除经济补偿金二工作年限×月工资（超过12 年的，按12年算） 4、客观变化经济补偿金二工作年限×月工资 5、经济裁员经济补偿金二工作年限×月工资 6、逾期给付经济补偿金二原经济补偿金+额外经济补偿金（原经济 补偿金的50%） 二、劳动者解除劳动合同的经济赔偿金工资标准 1、违法解除赔偿金二录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的 其他赔偿费用 2、劳动者违反保密条款赔偿金二被侵害的经营者的损失（或侵权