绩效考核工作程序

绩效考核工作程序 　　1. 考核目的 　　(1) 作为晋升、辞退和调整岗位依据。着重在能力和能力发挥、工作表现上进展考核。 　　(2) 作为确定工资、奖励依据。着重在考核上。 　　(3) 作为潜能开发