医院人事科个人工作总结

医院人事科个人工作总结 医院人事科个人工作总结1　　一年来，全科人员在院领导及科主任的领导下，紧紧围绕医院总体发展战略与科室目标任务，以科学发展观为统领，结合“三好一满意”活动，强化学习，团结协作，坚

医院人事科个人工作总结 医院人事科个人工作总结1 一年来，全科人员在院领导及科主任的领导下，紧紧围绕医院总体 发展战略与科室目标任务，以科学发展观为统领，结合“三好一满意” 活动，强化学习，团结协作，坚持理论联系实际，恪守以为人本的办事 理念。不断提高人事管理工作的规范化和制度化水平，全面落实年初制 定的各项工作任务目标，圆满地完成了人事科的全年的各项工作任务。 一、扎实推进人事制度改革 强化岗位聘用管理，不断提升医院人事管理工作的规范化与科学化 水平。按照组织部门下发的关于事业单位岗位设置及岗位聘用管理有关 文件要求，本着公平、公开、公正原则有序开展完成了全院的岗位设置 及竞聘工作。 二、多渠道、全方位做好人才引进工作 为医院跨越发展提供强大人才支撑。一是根据医院人才发展规划， 积极通过在报纸、网络等媒介上刊登招聘广告、发布人才招录信息，为 医院引进了一大批紧缺的专业技术人才，其中包括具有高级专业技术任 职资格的领军人才与专业骨干。二是采取“走出去”的方式，多次组派 人员到医学类高等院校对毕业生进行现场招聘，招录了一批具有大学本 科及以上学历的优秀毕业生，为医院进一步发展壮大增加了活力。三是