财务绩效考核方案

财务部绩效考核方案岗 位基本绩效扣保险扣个税新实发工资与 7 月工资对比备注工资工资整车收银1000346.78绩效考核见以下说明（售后收银可参考售前收银）出纳1200346.78绩效考核见以下说

-- 财务部绩效考核方案 与7月工资对比 岗 位 备注 基本 绩效 扣保险 扣个税 新实发工资 工资 工资 1000 346.78 整 车 收 银 绩效考核见以下说 明 （ 售 后 收 银 可 参 考 售前收银） 1200 346.78 出 纳 绩效考核见以下说 明 1500 346.78 售 前 会 计 绩效考核见以下说 明 （ 售 后 会 计 可 参 考 售前会计） 5000 437.78 财 务 经 理 绩效考核见以下说 明 14789.87 10500 6400 1478.12 311.22 14920.66 合 计 二、财务人员月度工资实行基本工资+绩效考核。 1、基本工资由公司制定，维持原基数不变 2、绩效工资由几个部分组成： （1）、工作年限：每年加100元，500元封顶 （2）、职称：中级加500元，初级加300元，会计证补100元 （3）、学历：本科以上补500元，专科补300元，中专及中技补100元 （4）、工作情况：根据日常考核标准由部门及人力资源部打分，评定。 三、基本工资说明： 所有岗位将基础工作做好，配合好各部门的日常工作。（详细考核内容见下 表） 财务经理岗位考核标准与内容 评估月份： 被评估人： 评估人： 考核内 测评标准得分 考核项目 考 核 分 值 容 5 、根据公司经营情况，合理安排使用 是否按规定合理安排、使用 1 ） 资金（ 资金，并确保日常运营的需要 、确保资金安全及日常 做好公司各项资 2 运营， 金 10 的收取与支出管 3） 资金管理 理（ 、定期编制资金计 3 2） 划（ --