同济大学管理学概论历年试题

同济大学管理学概论历年试题一.简答（7选6）1.什么缘故讲“决策过程”是打算工作的核心？（P102，P99）2.试讨论群体参与决策过程的优缺点。（P116）3.什么缘故讲建立标准是实施操纵的基础？（P

同济大学管理学概论历年试题 .76 一简答（选） 1.“”P102P99 什么缘故讲决策过程是打算工作的核心？（，） 2.P116 试讨论群体参与决策过程的优缺点。（） 3.P289 什么缘故讲建立标准是实施操纵的基础？（） 4.P4 治理的任务是什么？（） 5. 销售智能中的品种政策与生产职能中的品种政策在内容上 有何联系与不同？（老版） 6.“”P73 什么缘故讲打算工作不能排除风险？（） 7.ISO9001.P34 谈谈你对企业采纳族标准的看法（） .76 二研讨题（选） 1. 组织中的人际沟通是达成该组织目标的重要基础，请阐述产 生组织中人际沟通障碍的缘故，以及如何能有效地克服这些障 P277 碍。（） 2.“=×” 试用一个例子来阐述示意公式工作成绩能力干劲的含 P241 义，并讨论组织中领导者的鼓舞作用。（） 3. 试比较发行股票、债券和进行资产抵押这三种企业可能选择 的筹资方式的优缺点。（老版） 4.A.H.Maslow“” 的需要层次理论把人的需要按其重要性和发 “” 生的先后次序排成五个层次，请阐述您对这五个层次重要 P252 的认识。（） 6.K.Lewin 认为组织变革应包括三个步骤；解冻、转变、再冻 P56P198 结。试阐述您对这三个步骤内容的明白得。（，） 7.X 古典组织理论强调以工作为中心，又称理论。试阐述这一 P24P126 理论对人的本性的假设和您对这些假设的看法。（，） 99 年 1. 什么是治理的效率和有效性？如何看待这两者之间的关系？ P8 （） 2.P46 什么是目标治理？如何明白得目标治理的具体内容？（） 3.“” 什么是打算工作？什么缘故讲打算工作不能排除风险？ P71P73 （，） 4.“ 什么是权益委任？什么缘故讲权益委任并不意味着委权人 ”P154P155 舍弃权益？（，） 5. 什么是组织中的正式群体和非正式群体？这两类群体关于实 P244 现组织目标各有哪些阻碍？（） 6. 什么是领导者和被领导者？在组织中，是否上级确实是领导 P217P218 者，下级确实是被领导者？什么缘故？（，） 7.A.H.Maslow 的需要层系论把人的需要分为哪几大类？人的行 P252P255 为受哪类需要的阻碍最大？（，） 8. 组织中的人际沟通有什么作用？其沟通过程由哪些因素连接 P273P274 而成的？（，）