工勤技能岗位等级聘用实施方案

工勤技能岗位等级聘用实施方案 工勤技能岗位等级聘用实施方案 南阳XX学院 工勤技能岗位等级聘用实施 （试 行） 为深化我院人事制度改革，建立健全工勤技能岗位设置管理制度，进一步做好工勤技能岗位等级聘用

工勤技能岗位等级聘用实施方案 工勤技能岗位等级聘用实施方案 南阳XX学院 工勤技能岗位等级聘用实施 （试 行） 为深化我院人事制度改革，建立健全工勤技能岗位设置管理制度， 进一步做好工勤技能岗位等级聘用工作，充分调开工勤人员工作的 积极性、主动性、创造性，根据《河南省事业单位岗位设置管理实 施工作假设干问题的处理意见》（豫人社[xx]141号）、《关于完 善事业单位岗位管理制度有关问题的通知》（豫人社[xx]17号）、 《关于进一步标准全市事业单位聘用工作的通知》（宛人社[xx]） 444号）和《关于我院工勤技能岗位等级申报、待遇等有关问题的 通知》（宛技 [xx]15号）文件精神，特制订本方案。 一、聘用原那么 在核定的岗位总量和岗位构造比例限额内，坚持公开、平等、竞 争、择优的原那么，采取“考核、评议、监视”相结合的推荐方 法，对符合条件且提出申请的人员进展量化积分，按照量化后最终 得分从高到低予以聘用；距退休年龄缺乏一年并符合岗位聘用条件 的，优先直接聘用。 二、岗位聘用程序 （1）公布岗位及职数 根据人社局工勤技能岗位等级审核结果，在全院范围内公布审批的 岗位及聘用人数。 （2）申请聘任