强化人力资源管理 提高企业经济效益

强化人力资源管理 提高企业经济效益　　摘　要：在经济社会的发展过程中，企业只要加强人力资源管理的战略地位和作用，建立和完善的现代人力资源技术系统，培养、造就高水平的“准人力资源经理”管理团队，奠定坚

强化人力资源管理 提高企业经济效益 摘要：在经济社会的发展过程中，企业只要加强人力资源管理 的战略地位和作用，建立和完善的现代人力资源技术系统，培养、造 就高水平的“准人力资源经理”管理团队，奠定坚实的人力资源工作 基础，加大人力资源的培训与开发力度，则整个企业的综合管理水平 和人力资源竞争力就会不断提升，从而不断提升企业的经济效益。 代 写论文 关键词：企业经济效益；企业人力资源；相互关系 引言 经济效益的大小是评定企业管理成果的主要标准，人力资源是一 切生产资源中最重要的因素，因此，企业经济效益与人力资源开发管 理之间的关系，相辅相成，相得益彰。“人”作为一种资源，如何最 大限度地发挥员工的个性特长，提高人力资源效益，从而提高企业经 济效益和社会效益就显得尤为重要。人力资源管理实质上是一个组织 创造效益的动力源泉，建立科学化、系统化的人力资源管理体系，设 计以人力资源规划为中心的企业发展战略，采取积极有效的措施，充 分调动组织中人的积极性、创造性和能动性，将是决定一个企业有效 创造效益和长期持续发展的关键所在。人力资源作为企业最具创造性 和能动性的第一资源要素，对企业经济效益的提升具有直接的决定性 的作用。