深化干部人事制度改革,提高选人用人公信度的实践与思考(定稿)

深化干部人事制度改革,提高选人用人公信度的实践与思考(定稿)建立健全选人用人机制提高干部选人用人公信度——石阡县开展党建工作专题调研的实践与探索河坝场乡组织委员雷晓鹏按照党的十八大部署，深化干部人事制

深化干部人事制度改革,提高选人用人公信度的实践与思考(定稿) 建立健全选人用人机制提高干部选人用人公信度 ——石阡县开展党建工作专题调研的实践与探索 河坝场乡组织委员雷晓鹏 按照党的十八大部署，深化干部人事制度改革，要坚持党管干部原则，坚持五湖四 海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，逐步形成广 纳群贤、人尽其才、能上能下、公平公正、充满活力的中国特色社会主义干部人事 制度，使各方面优秀干部充分涌现、各尽其能、才尽其用。这不仅对深化干部人事 制度改革提出了新的任务，也为做好整个干部人事工作指明了方向。7月26日 —27日，结合我乡工作实际，通过个别采访、交心谈心、征求意见等不同形式， 对全乡股级以上干部、村两委负责人、离退休干部代表、驻村干部代表开展调研， 就建立健全选人用人机制，提高干部选人用人公信度进行了实践与探索，现将调研 情况报告如下： 一、提高选人用人公信度的实践与探索 （一）‚公推票决‛选拔任用领导干部，不断提高领导干部任免决策中的规范性和 科学性。对乡科级领导职位实行公开推荐，把德才兼备的优秀干部选拔到领导岗位 上来。‚公推票决‛制选拔任用干部，是在贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作 条例》的框架内，综合吸收了当前干部制度改革的一些成功经验，对干部选拔任用 方式的一种探索。一是实现了提名的民主化，解决了少数人初始提名的弊端。‚公 推票决‛制，把干部选拔任用人选提名权交给了广大干部职工，让干部选拔任用从 提名阶段开始就臵于阳光之下，公开透明，使更多的人获得知情权、参与权、监督 权，让更多的人来当‚伯乐‛，变‚少数人选人‛为‚多数人选人‛，最充分地收集大 多数人了解掌握的信息，反映大多数人的意志，从源头上把好选人关，避免用人失 察失误，增强了干部选拔机制的客观性、公正性，把群众公认、能够担当重任、经 得起风浪考验的高素质人才选拔到领导岗位，对巩固党的执政地位，推动各项工作 顺利开展具有十分重要的意义。二是树立正确用人导向，激发了干部奋发向上的工 作热情。‚公推票决‛过程中，要旗臶鲜明地坚持党的干部路线和选人用人标准， 向全社会展现了重视真才实学、尊重民意的选人用人标准，树立了重能力、重实绩 的鲜明用人导向。‚公推票决‛制的实施，给想干事、会干事、能干事、干成事、 不出事的人提供了施展才华的机遇和舞台，进一步倡导不事张扬、埋头苦干的工作 作风和‚老黄牛‛精神，增强了干部的创新意识、发展意识和责任意识，激发了他 们不断加强学习、完善自我、奋发向上的进取精神，使干部队伍精神面貌焕然一 新，为实现经济社会又好又快发展提供强大动力。三是拓宽选人用人视野，营造人 才脱颖而出的良好环境。在‚公推票决‛过程中，要经过组织推荐、民主举荐、个 人自荐等方式广泛推荐，使符合条件的干部人人都有推荐和被推荐的权利，扩大推 荐范围，为选好人用准人拓宽了视野、增添了空间，营造了优秀人才脱颖而出的良 好氛围。四是杜绝用人上的不正之风，有效避免干部‚带病提拔‛。采用‚公推票决 ‛的办法选人用人，干部拟任人选须经过组织推荐、群众打分、民主测评、组织考 察等环节的层层严格把关，最后才递交上级组织部门研究票决，较好地堵住封官许 愿的口子，杜绝找关系走后门、跑官要官等不良风气，有效避免干部‚带病提拔‛ 和‚突击提拔‛，进一步扩大干部工作中的民主，充分体现公开、平等、竞争、择