村级干部工资待遇落实状况的调查与思考

村级干部工资待遇落实状况的调查与思考　　村级干部工资待遇落实状况的调查与思考　　村级干部是推动农村工作的主导力量，其工资待遇落实情况，不仅关系到村级干部队伍的稳定，而且关系到农村基层政权的巩固。　

村级干部工资待遇落实状况的调查与思考 村级干部工资待遇落实状况的调查与思考 村级干部是推动农村工作的主导力量，其工资待遇落实情况，不仅关系到村 级干部队伍的稳定，而且关系到农村基层政权的巩固。 基础不牢，地动山摇。 最近，区委组织部根据区委主要领导的批示，组成专门调查组，深入全区7 个乡镇和14个村居，就去年税费改革后村级干部工资待遇落实情况展开调查。 现将调查情况报告如下 现状及问题 从调查情况看，尽管区、乡镇、村居三级在落实村级干部工资待遇上克服了 许多困难，倾注了不少心血，但总体状况不容乐观，主要存在以下三个方面的问 题 1、执行标准不一。 由于经济基础、地理位置和自然条件的差异性，各乡镇对村级干部工资待遇 的确定依据、标准、考核形式和发放方式也不尽相同。 护城乡村级干部年工资待遇总额为8000元至11000元，东郊乡为6500元至 8000元，南坪岗乡为7500元至8000元，河伏镇为4500元至5500元，东江乡 为6000元至7000元，丹洲乡为5000元至6000元，芦山乡为3500元至5000元。 村居内干部工资待遇一般分三个等次，每一等次月差额为20至30元不等。 2、来源渠道不一。 工资待遇的来源渠道主要有三个上级转移支付资金、村级集体企业收入以及 招商引资、集体土地征用补偿、集体资产租赁等其他收入。 集体企业收入和其他收入相对较多的村，工资待遇发放资金比较宽松，集体 企业收入和其他收入薄弱的村则主要依靠上级转移支付的村级组织补助资金解 决。 如护城乡高车村，每年企业收入、厂房租赁收入、门面租金、征地补偿等村 级集体收入20至40万元，工资待遇主要从这中间解决。 而芦山乡大部分村集体企业收入和其他收入微乎其微甚至近乎空白，村干部 工资待遇的发放则完全依赖上级转移支付资金。