晋升人员述职报告

晋升人员述职报告 晋升人员述职报告 致：总公司领导 自本人任职C级经理期间曾在无锡做过开业前筹备，开业后一个月调苏荷贵阳店做新店筹备并驻守贵阳，所以在贵阳任职期最长，为此做贵阳任职期的工作汇报： 1、

晋升人员述职报告 晋升人员述职报告 致：总公司领导 自本人任职C级经理期间曾在无锡做过开业前筹备，开业后一个月 调苏荷贵阳店做新店筹备并驻守贵阳，所以在贵阳任职期最长，为 此做贵阳任职期的工作汇报： 1、每天把经理和标兵分到每个区域，实现分配到人责任到人并和品 控部对各区域进行评分，根据总公司的BI系统严格执行(区域客人 满意度、区域发现问题及解决问题的数量、区域卫生、区域现场气 氛、区域销售情况、区域员工精神状态、区域各部员工配合默契 度、区域效劳质量)。 2、每天晚上20：00和领班，效劳员开班前会，总结工作和分配工 作，并监督会议内容的执行效果。 3、每天关注早场及晚场的客流量及上座率，多分晰、多总结。 4、每天早场营业开始时，重点检查灯光、音响、视频、空调,PDA 等施备是否能正常使用，保证正常营业。 5、每天关注音乐部的每一啪DJ和歌手的现场表演效果，并及时和 音乐部总结和分享。 6、每天多关注同行过来与客人的交流和优秀员工的接触，采取有效 方法防范。 7、每天多关注每一个时间段现场的互动气氛，并让员工引导客人和 全体员工配合音乐部的现场互动。 8、每天入客满后，安排领班效劳员撤掉局部凳子(大台留2张，小 台留1张)，让客人能够更好的互动和效劳更好的开展。 9、每个时间段和品控组长BI系统标准进行检查各项工作。