中美企业人力资源治理的五大差异1

中美企业人力资源治理的五大差异(1) 人力资源是存在于人身上的 社会 财富的创造力，亦是人类用于生产产品或提供服务的体力、技能和知识的综合反映。现在，美国的 企业 ，尤其是成功的大型跨国