巧解简历文凭低的问题

巧解简历文凭低的问题 　　《巧解简历文凭低的问题》是一篇好的范文，觉得有用就收藏了，希望对网友有用。　　笔者自己在开公司前，前后曾换过四次工作，从普通业务人员做到市场总监，但是笔者的文凭很低，只

巧解简历文凭低的问题 《巧解简历文凭低的问题》是一篇好的范文，觉得有用就收 藏了，希望对网友有用。 笔者自己在开公司前，前后曾换过四次工作，从普通业务人 员做到市场总监，但是笔者的文凭很低，只是一个函授的大专， 实质上与一个高中毕业也就差不了多少，也没有任何职业资格证 书。在每次的面试过程中，不可避免要谈到这个文凭的问题，至 于要不要做个假文凭，笔者也曾想过，最终觉得没意思，即便是 暂时蒙混过关，在以后的工作中还得时常得为自己为这个假文凭 提心吊胆，这也不是个事，不如直白一点，把实际情况说出来， 然后从其他方面进行弥补和强化自己，当然了，这个直白也是要 有一定技巧和方法的，不然的话，直白的在简历上开门见山的说 自己学历低，简历直接就被人家扔到垃圾桶去了，后来笔者自己 开公司，在新员工的招聘过程中，也面临这个文凭的问题，转换 了角度来看文凭问题，觉得自己当年那些技巧和办法从一定程度 : 来说，是较为有效的，在这里整理了一下，以供存各位参考 抛出在读。首先解决文凭门槛问题 企业的招聘一般是分由两个部门进行，一是人事部门，一是 用人部门，一般来说，人事部门只是个初选的部门，按照一些简 单的既定条件来初步筛选求职者，心得体会例如年龄，性别，户 口，学历，工作年限，专业技能等等，一些涉及到实际工作经验