儒法道哲学思想对人力资源管理的启示

儒法道哲学思想对人力资源管理的启示 　[提要] 当今时代，企业之间的竞争是知识的竞争、人才的竞争。因而，人力资源问题越发成为关系企业成败的关键。中国管理哲学思想源远流长，本文从先秦时期的儒家“仁学思

儒法道哲学思想对人力资源管理的启示 [提要]当今时代，企业之间的竞争是知识的竞争、人才的竞争。因 而，人力资源问题越发成为关系企业成败的关键。中国管理哲学思想源远 流长，本文从先秦时期的儒家“仁学思想”、法家“治国之道”以及道家 “无为而治”三个方面的管理哲学思想，阐述对当代人力资源管理的启示。 关键词：竞争；中国管理哲学思想；人力资源管理 中图分类号：B22文献标识码：A 原标题：浅析儒、法、道家基本管理哲学思想对HRM的启示 收录日期：2017年1月23日 当今时代是知识经济时代，科学技术得到了迅猛发展，人们的生活水 平有了大幅度的提高。与农业时代、工业时代不同，信息时代的到来使人 对自然、对社会以及对人本身都有了新的认识。当然，人们的生产方式、 生活方式、思维方式以及其他行为方式也都随之发生了变化。在如此背景 下，企业想要在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须认识到其竞争的 实质是知识的竞争，是人才的竞争。因而，人力资源问题，越发成为企业 关注的重点。不可否认的是，HRM（人力资源管理）在企业管理中居于核 心的地位，对企业的生存与发展有着至关重要的作用。中国作为四大文明 古国之一，有着长达五千多年的历史。企业如何才能做好HRM的工作，我 们不妨从先秦时期儒、法、道三家的基本管理哲学思想之中来寻求答案。 学术界一般把HRM分成八大模块或者六大模块，分别是人力资源规划、