公司劳动争议调解管理规定

1目的和范围为及时调解劳动纠纷，维护稳定，在建设劳动关系和谐企业中发挥应 有的作用，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同 法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、《中华人民共和

1 目的和范围 为及时调解劳动纠纷，维护稳定，在建设劳动关系和谐企业中发挥应 有的作 用，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同 法》、《中华 人民共和国企业劳动争议处理条例》、《中华人民共和国劳 动争议调解仲裁法》 等有关法律、法规的规定，结合公司的实际情况，制 定本规定。本规定适用于公 司及所属各单位劳动争议调解的管理。 2 术语和定义 2.1 劳动争议 本规定所称的劳动争议是指用人单位和劳动者在履行劳动法律法规 和劳动 合同、集体合同的过程中，就确认劳动关系、实现劳动权利和履行 劳动义务发生 分歧而引起的争议。 2.2 劳动争议调解 本规定所称的劳动争议调解是指发生劳动争议的双方当事人在相关 劳动争 议调解机构的主持下，依照法律法规，通过协商，在查明事实、分 清责任的根底 上，双方互谅互让，达成一致并形成决议，从而解决矛盾和 纠纷的劳动争议处理 方式。