经理管理失职检讨书

经理管理失职检讨书您好！公司由许多员工组成，公司要有活力要具备潜力都需要管理好，做为一个管理者，我应该管理好我的员工，管理好的我下属，而不是任由他们胡作非为。员工犯错我也是难辞其咎的，是我在管理的时候

经理管理失职检讨书 您好！ 公司由许多员工组成，公司要有活力要具备潜力都需要管理好， 做为一个管理者，我应该管理好我的员工，管理好的我下属，而不是 任由他们胡作非为。 员工犯错我也是难辞其咎的，是我在管理的时候没有尽到自己的 责任，没有做好一个管理人员的责任。 我一直以来认为管理需要的为何的手段，作为管理者既要与其他 员工打成一片，获得他们的认可，成为他们的一部分，所以对待手下 的员工也是非常容忍的，没有过多的规定，有些如同无为而治的感 觉。 一开始还好，大家还是比较遵守纪律的，但是随着与我越来越 熟，对我缺少了敬畏之心，在他们犯了小错误没有得到惩罚后更是猖 獗起来。 正是我的容忍，让他们缺少了对我的遵从，缺少了敬畏，这是我 的错，我们有注意到奖励和惩罚，只关注与与同事好好相处。 管理者就应该做到管理的义务，对待员工在工作中犯得错误，绝 对不能有任何的姑息，不能有任何的容忍，犯了错给予惩罚，做得好 得到奖励，奖惩制度一定要做好，不能够让他们破坏规矩，也不能对 他们容忍。 第1页共3页