内部选拔中层招聘方案

关于公开选拔中层管理人员的通 知各部门：根据公司发展规划，为加速人才梯队建设，经公司研究，决定在公司内部公开选拔营销部部长助理等4名管理人员。为体现公平、公正的选拔原则，公司将和社会上拥有丰富猎头

关于公开选拔中层管理人员的 通知 各部门： 根据公司发展规划，为加速人才梯队建设，经公司研究，决定在 公司内部公开选拔营销部部长助理等4名管理人员。为体现公平、公 正的选拔原则，公司将和社会上拥有丰富猎头经验的知名人力资源中 ―― 介机构南京佑佐管理咨询有限公司联合组成选拔工作组，选拔范 围为公司全体从业员工（包括**及公司派遣、劳务员工），具体选拔 事宜如下： 一、选拔原则 ： 1、全员开放性为公司内所有具有发展潜力的员工提供良好的职 业生涯发展平台； ： 2、公平公正性第三方机构协助策划，保证选拔标准的科学性； 内部竞聘采取自愿报名、科学测评、民主评议、结果公示的手段，确 保选拔结果的有效性； ： 3、结果有效性竞聘上岗成功的员工将在公示之后调整到新的岗 位工作，并为选拔上来的管理干部提供培训和培养计划。 二、竞聘申报条件 1、热爱公司，执行力强，身体健康，精力充沛； 2、沟通能力强，具有一定的创新理念和管理潜质； 3、无专业背景限制，具有二年以上的工作经验； 三、选拔的岗位素质要求 选拔 职 序 年龄 学历 职位要求 职位 数