商务部培训心得标准

商务部培训心得标准一、培训目标设定商务部培训的目标应该明确，并且与组织的战略目标相一致。培训目标应该明确相关职能的能力和技能，以及绩效和行为的改进。培训目标应该符合SMART原则，即具体（Specif