人力资源总监的主要工作职责

人力资源总监的主要工作职责一、人力资源规划1、根据公司发展规划，全面统筹人力资源规划，组织制定执行中长期计划，落地人力 资源规划内容，保证人力资源体系的统一性和有效性；2、制定公司人力资源年度发展计划

人力资源总监的主要工作职责 一、人力资源规划 、根据公司发展规划，全面统筹人力资源规划，组织制定执行中长期计划，落地人力资源 1 规划内容，保证人力资源体系的统一性和有效性； 、制定公司人力资源年度发展计划，落实执行年度计划，保证人力资源计划对运营支撑的 2 有效性和及时性； 、提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提供企业整体管理水平。 3 二、人才建设 、负责人力资源招聘整体规划的制定与执行，招聘体系的搭建； 1 、依据公司业务规模发展与人力变更状况，制订公司整体招聘策略（如人才架构、人才质 2 量、人力配置等）； 、创建公司各岗位人才测评模型和甄选流程;通过人职匹配体系，为公司招聘、晋升提供 3 科学的决策依据； 、根据招聘的目标和计划，进行预算管理、资源管理，掌控人员招募进度； 4 、人才储备与梯队建设工作，建立； 5 三、人力、培训体系建设及完善 、组织分析现有招聘渠道的有效性，并组织建立适合企业的招聘渠道，满足企业精英人才 1 的需求； 、建立管理人才培训体系，通过培训提升管理水平，并有效提升现有业务人才的内生性成 2 长； 、组织建立薪酬管理体系，通过各种手段保证内部的公平性和外部的竞争性； 3 、定期梳理和评价现有绩效管理体系的有效性，通过及时的调整与改善保证绩效对业务 4 有力的支撑性。 四、企业文化建设