关于我国企业薪酬管理有关问题探究

关于我国企业薪酬管理有关问题探究　【论文摘要】　薪酬管理研究不仅是企业人力资源管理最重要的内容，而且是建立现代企业制度的重要组成部分。本文通过分析和研究我国企业薪酬管理存在的问题，提出现代企业应

关于我国企业薪酬管理有关问题探究 【论文摘要】薪酬管理研究不仅是企业人力资源管理最重 要的内容，而且是建立现代企业制度的重要组成部分。本文通过分析 和研究我国企业薪酬管理存在的问题，提出现代企业应建立科学的薪 酬制度，以实现企业可持续发展。论文代写 【论文关键词】人力资源管理薪酬管理激励毕业论文 企业的薪酬制度科学与否对企业发展有着巨大影响。怎样建立科 学合理的薪酬体系，如何发挥薪酬的最佳激励效果，吸引和留住人才， 从而实现企业可持续发展，是企业人力资源管理的一项非常重要的工 作。作文/zuowen/ 在目前缺少其他激励方式的情况下，绩效薪酬是满足个人薪 酬公平感的最好方式，因此绩效薪酬应当成为激励员工的主要方式。 绩效分企业总体绩效与部门或个人等个体绩效。总体绩效涉及企业经 营规模、销售指标、盈利水平等。部门绩效涉及部门计划的完成、责 任目标的实现等。个人绩效涉及员工工作能力、工作态度、工作成绩 等。其中，总体绩效起决定性作用。企业通过对员工的绩效考核，使 岗位之间的晋升或降级有了量化的考核数据，使员工的精力集中到努 力工作、提高工作业绩上来，避免干好干坏一个样的消极局面，这样