晋升制度制定方法样本

晋升制度 国内公司，对于人员晋升精神与手法，相称模糊。且普遍仍存有按年资晋升，老来享福倾向，这在历史越久公司更是严重。这在太平盛世，公司没有承受外在激烈竞争时，好像还感觉不出来，但一遇到世界性