强化火电企业人力资源管理的途径论文

强化火电企业人力资源管理的途径论文 摘要：在新形势下，人才竞争成为企业竞争形势之一。为了使火电建设企业持续、健康的发展，注意加强人力资源管理是非常必要的，如此可以使企业内人力资源充分发挥作用

强化火电企业人力资源管理的途径论文 摘要：在新形势下，人才竞争成为企业竞争形势之一。为了使 火电建设企业持续、健康的发展，注意加强人力资源管理是非常必要 的，如此可以使企业内人力资源充分发挥作用，为企业做出卓越贡献， 推动企业良好发展。但目前国内很多火电建设企业人力资源管理存在 诸多问题，导致企业人力资源配置和应用效果不佳。基于此，本文将 重点分析火电建设企业人力资源管理存在的问题，探究新形势下强化 火电建设企业人力资源管理的有效途径。 关键词：新形势；火电建设企业；人力资源管理；有效途径 经济迅猛发展下，人才管理成为企业核心竞争力，人才资源的 科学配置与使用，可以提升企业的价值，使企业在竞争激烈的市场环 境中良好发展。火电建设企业是一个复杂的企业类型，企业具有知识 型企业、技术密集型企业等众多类型企业的特征，更加需要人力资源 的使用，如此才能从专业的角度出发，进行火电发电设备安装、核电 站辅助生产设备的安装等，为火电建设企业创造更多经济效益[1]。 为达到此目的，火电建设企业应当注意强化人力资源管理，从企业发 展需要的角度来规划调整人力资源、合理配置人力资源，使人力资源 充分发挥作用，促进企业良好发展。所以，科学实施人力资源管理， 对新形势下的火电建设企业来说是非常有意义的。 一、火电建设企业人力资源管理存在的问题 基于人力资源管理对火电建设企业发展的重要性，分析国内火 电企业人才资源管理实施情况，确定人才资源管理存在诸多问题，具