行政人事职责具体内容

行政人事职责具体内容行政人事职责是指负责组织和管理企业或组织内部人力资源工作的部门或岗位的职责。具体内容包括：1. 招聘与录用：负责根据企业或组织的人力资源需求，制定招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、

行政人事职责具体内容 行政人事职责是指负责组织和管理企业或组织内部人力资源 工作的部门或岗位的职责。具体内容包括： 1. 招聘与录用：负责根据企业或组织的人力资源需求，制定 招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、组织面试、与候选人进行 合同签订等工作。 2. 员工培训与发展：负责规划和组织员工的培训计划，包括 新员工入职培训、岗位培训、技能培训、职业发展规划等。 3. 绩效考核与薪酬管理：负责制定和实施绩效考核制度，包 括设定指标、制定评估标准、组织考核评估等，并根据评估结果 进行薪酬调整和激励措施。 4. 劳动合同管理：负责劳动合同的签订和管理，包括员工入 职合同、劳动关系变更合同、员工离职合同等。 5. 劳动关系管理：负责协调员工与企业之间的劳动关系，处 理劳动纠纷、劳动合同解除、劳动争议等问题。 6. 维护员工权益：负责员工的福利待遇管理，包括社保缴 纳、工资发放、年假调休等。 7. 人力资源信息管理：负责建立和管理企业或组织的人力资 源信息系统，包括员工档案、薪资福利、培训记录等。 8. 人才引进和流动：负责制定人才引进和流动计划，包括人 才招募、内部调岗、跨部门岗位调动等。 9. 组织发展和变革：负责组织发展与变革项目的规划和实 第1 页共 2页