2022-2023年度北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师通关提分题库及完整答案

2022-2023年度北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师通关提分题库及完整答案一单选题(共60题)1、公文筐测试法的缺点不包括()。 A.经济性较差 B.评分比较困难 C.受书面表达能力限制

年度北京市企业人力资源管理师之一级人力资源 2022-2023 管理师通关提分题库及完整答案 (60) 一单选题共题 1 、公文筐测试法的缺点不包括()。 A. 经济性较差 B. 评分比较困难 C. 受书面表达能力限制 D. 考察内容范围受限 D 【答案】 2 、设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是()。 A. 指标的创建和量化 B. 平衡记分卡各指标的权重如何设置 C. 平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性 D.BSCBSC 如何处理企业级与部门级的关系

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年度北京市企业人力资源管理师之一级人力资源2022-2023管理师通关提分题库及完整答案(60)一单选题共题1、公文筐测试法的缺点不包括()。A.经济性较差B.评分比较困难C.受书面表达能力限制D.考察内容范围受限D【答案】2、设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是()。A.指标的创建和量化B.平衡记分卡各指标的权重如何设置C.平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性D.BSCBSC如何处理企业级与部门级的关系
C【答案】3()、是主要针对强制性指标的考评积分方法。A.百分率法B.0—1C.减分考评法D.说明法B【答案】4(20185),()、年月团队绩效考评指标中不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标
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