年终总结如何找回个体的温度？

年终总结如何找回个体的温度？年终总结如何找回个体的温度？ 　岁末年初，年终总结仍在成为员工的一大心头愁。据本报报道，年终总结是单位管理的一个规定流程，但很多员工将之视为多余，不愿认真对待，于是

年终总结如何找回个体的温度？ 年终总结如何找回个体的温度？ 岁末年初，年终总结仍在成为员工的一大心头愁。据 本报报道，年终总结是单位管理的一个规定流程，但很多员 工将之视为多余，不愿认真对待，于是迫于工作任务，大家 就开始在网上搜索模板、复制粘贴。 因为视其为累赘，所以年终工作总结问诸“百 度”，这看起来是一个顺理成章的过程，但其实本身就 包含了系列的悖论。搜索模板、复制粘贴的确显得容易，也 让领导找不出过多的'挑剔处，但抄袭与拼凑至少已是一种不 正当，同样是消极的处世态度。如果觉得周总结、月总结与 年总结的接踵而来令人厌烦，那么最好的方式是向领导提出 这种不满，并尝试性去表达纠偏意见。