劳动合同变更条件

劳动合同变更条件增加劳动合同期限是否属于变更劳动条件?　　《劳动合同法》规定，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位终止固定期限劳动合同无需向劳动者支付终止经济

劳动合同变更条件 增加劳动合同期限是否属于变更劳动条件? 《劳动合同法》规定，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动 合同，劳动者不同意续订的，用人单位终止固定期限劳动合同无需向劳动者支 付终止经济补偿金。那么增加劳动合同期限是否属于提高劳动合同约定条件? 《劳动合同法》第17条规定：劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、 住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他 有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假; 劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当 纳入劳动合同的其他事项。劳动合同期限与工作内容、工作时间、劳动报酬、 劳动保护等一样，属于用人单位与劳动者就建立劳动关系而达成的劳动条件事 项之一。 我国的劳动立法强调保护劳动者的合法权益，提倡劳资双方建立长期稳定的劳 动关系，增加劳动合同期限正是建立稳定劳动关系、保护劳动者权益的体现， 因此，增加劳动合同期限应当被认定为提高劳动条件。 一般情况下，劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方不得擅自 变更劳动合同。但是，在履行劳动合同过程中，由于企业生产经营状况的变 化，或者职工劳动、生活情况的变化，也可以变更劳动合同。劳动合同的变 更，是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合 同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况，协议变更是指双方当事人必须 协商一致，达成协议；法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依 法提出变更劳动合同（变更的内容也需要当事人双方协商一致）。无论是协议 变更，还是法定变更，只限于对劳动合同的某些内容的变更，不能对劳动合同 的当事人进行变更。 允许变更劳动合同的条件是：１订立劳动合同时所依据的法律、法规已经 修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改；２企业经上级 主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只