标准面试问卷(doc)-人力资源综合

标准面试问卷Interview Standard Questionnaire提示:注意知识产权。甄选面试过程中，无论是人力资源部门的预先甄选面试还是线性部门根据职位标准条件的甄选面试，无论是有应验的面

标准面试问卷 InterviewStandardQuestionnaire 提示: 注意知识产权。 甄选面试过程中，无论是人力资源部门的预先甄选面试还是线性部门根据职位标准条件的甄 选面试，无论是有应验的面试主考还是新手，建议先进行面试技巧培训，但是由于在实战中 难以做到，为了防止面试中的主管倾向，肆意决策，特因此开发出以下的面试标准问卷，可 以提高公司在面试中的社会形象，并且指导主考的思路。 新主考可以用这个问卷作为自己的学习教材，有经验的主考则可以结合本行业和企业的具体 情况，将这个问卷当作一个指南框架而灵活变通使用。 索引： (1) 应当发问的问题; (2) 永远不要问的问题; (3) 具体职能部门可以发问的问题. (1) 应当发问的问题: 人力资源部门或者直线部门负责经理可以发 答案记录： 问的问题 1. 请你将自己过去的工作经验与我们现在 招聘的职位的要求对比分析一下 2.为什么要离开现在这个工作单位，是不喜 欢工作本身性质还是工作的职位？ 3.你说对老板不满的意思是什么，请解释： 4.你说不能与周围同事相处，具体原因是什 么？ 5.为什么感觉不公平，根据什么说工资太 低？ 6.你说这个工作不适合你，为什么？ 7.如果有机会你是否还愿意作XX，为什么 不呢？ 8.您在过去三年内的一次成功的实例是什 么，具体 9.您这么知道我们在招聘这个位置的呢？ 10.如能录用，你打算在这个职位上作出什 么行动？ 12.如果你成为经理，你如何在让员工满意 和让上级得到业绩效果之间作出平衡呢？ 13.请描述您作为经理度过的典型的一天： 14.你打算怎样说服同事一同前进完成目