的人力资源管理系统分析

基于UML 的人力资源管理系统分析　人力资源管理系统(HRMS) 是建立一个人力资源规划、开发、利用与管理的系统,从而提高企业的竞争力。企业资源计划(ERP) 系统中不能只统计人的出勤时间、薪资和福利

UML 基于的人力资源管理系统分析 人力资源管理系统(HRMS) 是建立一个人力资源规划、开发、利用与管理的系统,从而提 高企业的竞争力。企业资源计划(ERP) 系统中不能只统计人的出勤时间、薪资和福利,也要了解 每位员工的教育程度、专长等,通过制定合理的培训计划,提升员工的人力素质,挖掘其潜能。面 向对象方法论从1986 年Brooh 率先提出后,至今已有50 种以上的方法论出现,常见的有 Rumbaugh 的对象模型技术OMT, Brooh ,Yourdon 的面向对象分析与设计(OOAPOOD) , Jacobson 的面向对象软件工程(OOSE),(Martin Podell )的面向对象分析与设计(OOAD) ,(Shlaer Mellor) 的面向对象系统分析(OOSA) ,Brock的责任导向设计RDD 等,分析设计方法 各有特色,却缺乏统一的标准。为了整合面向对象方法论,1995 年由Rumbaugh ,Booch ,Jacobson 三位面向对象大师提出最重要的、具有划时代标准建模语言(Unified Modeling Language ,简称UML) 。1997 年后,UML 成为现今国际软件工业的标准。近年来UML在世界范围 内已经逐渐成为面向对象技术领域内占主导地位的标准建模语言。因此本文提出了一个基于UML 的ERP 环境下的人力资源管理系统的分析与建模。 1 软件建模方法的比较 传统的软件开发是从算法的角度进行建模,所有的软件都用过程或函数作为其主要的构造 块。开发人员把精力集中在控制流程和对大的算法进行分解上。但当系统的需求发生变化以及 系统增长时,系统就会变得难以维护。结构化系统分析的弱点是在分析模型和系统设计模型之间 没有基本的联系,其分析和设计方法已无法满足日益复杂的大型、分布式系统,因此软件开发的 技术与方法逐渐发展到了面向对象的分析和设计(OOAPOOD) 。与传统的结构化软件开发技术不 同,面向对象技术提出了对象的封装、继承、多态性、对象的覆盖等方法,所有软件系统都用对 象或类作为其主要构造块。一个系统的模型建得好,就为满足用户需求、保证系统的稳定性和质 量、提高系统的扩展性打下了良好的基础。UML 独立于过程,但它非常适合以用例为驱动(User Case Driven) 、以结构为中心(Architecture2Centric) 的迭代式( Iterative) 及渐进式( Incremental) 的建模过程,基本上与流程无关。利用UML 为系统建模,人们就可以从全局把握复 杂系统的全貌及其组成间的联系。从企业信息系统到基于Web 的分布式应用,甚至严格的实时嵌 入式系统都适合于用UML 来建模。UML 的使用具有以下特点: (1) UML 是一个可视化建模语言——一种图形化的面向对象的设计工具语言,而不是可视 化程序设计语言,但用UML 描述的模型可与各种编程语言直接相连,把UML 模型映射成编程语 言。在不同程序中使用同样的UML 图表类型,因为UML具有任意程序的独立性,定义一个标准程序 不是一个UML 或OMG的REP 的目标。 (2)UML 是一种可用于详细描述的语言,其所建立的模型是精确、无歧义和完整的。同时UML 是一种文档化的语言,对其各建模元素可进行详细说明,并能生成所建模型的文档。标准建模语 言UML 支持面向对象的分析与设计,定义良好、易于表达、功能强大。它的最大用途是利用图形 来描述真实世界各个对象的符合表示,让所有系统设计者在构建系统需求分析、对象模型化定义 到对象设计的整个开发过程完全标准化。