企业传统绩效考评指标不足的分析

企业传统绩效考评指标不足的分析　　　　所谓绩效考评，是对日常工作中的人进行系统、全面、客观的评价，根据事实和职务工作要求，考评该人对组织的实际贡献，同时强调人的特殊牲，并在对人进行评价的过程中，配合对