南坪中心小学骨干教师培养和管理制度

南坪中心小学骨干教师培养和管理制度一、 指导思想：以促进本校优秀教师可持续发展为仃标，实施“面向全体，抓好骨干，优 化团队，完善机制”的教师队伍建设工作策略；营造教师追求自我发展的工作 氛围，激励教师

南坪中心小学骨干教师培养和管理制度 一、指导思想： 以促进本校优秀教师可持续发展为仃标，实施“面向全体，抓好骨干，优化 团队，完善机制”的教师队伍建设工作策略；营造教师追求自我发展的工作氛围， 激励教师又好又快发展；坚持思想创新、理论创新、制度创新，努力造就一支师 徳高尚、业务精良、开拓创新的适应学校发展需要的骨干教师队伍；促进学校师 资队伍整体素质和学校教育质量的全面提高。 二、培养目标： 逐步建立一支高索质的骨干教师梯队。使培养对象具有现代教育理念、合理 的知识结构，较好的教育、教学、科研能力，在校内具有示范、引领和指导作 用，在教育署、新区具有一定知名度。 三、组织机构： 1. 领导小组： 组长：李跃廷 组员：王志友张彦胡志芹赵继承 职责：负责制定和修订《南坪屮心小学骨干教师培养和管理制度》，对于骨 干教师评选和考核工作提出指导性意见，对评选和考核结果作出审定。 2. 工作小组： 组长：王志友 组员：张彦胡志芹赵继承各年级组组长 职责：具体负责校级骨干教师的评选、管理和考核工作，并指导骨干教师履 行职责，推荐优秀者参与区级骨干教师评审。 四、评选对象： 在编在岗的一线专任教师 五、评选条件： （-）学科骨干教师的评审条件