人力资源外包及案例

外包相关知识及案例一、外包外包( Outsourcing ) 是指企业动态地配置自身和其他企业的功能和服务，并利用企业外部的资源为企业内部的生产和经营服务。 外包是一个 战略管理 模型 , 所谓外包，

外包相关知识及案例 一、外包 外包( )是指企业动态地配置自身和其他 Outsourcing 企业的功能和服务，并利用企业外部的资源为企业内部的生 产和经营服务。 外包是一个 战略管理 模型 所谓外包，在讲 , 究专业分工的二十世纪末，企业为维持组织竞争核心能力 , 且因组织人力不足的困境，可将组织的非核心业务委托给外 部的专业公司，以降低营运成本提高品质 集中人力资源 ,, , 提高顾客满意度。外包业是新近兴起的一个行业 它给企业 , 带来了新的活力 . 二、人事外包 人事外包 即企业 (HR Outsourcing Managed Service) 将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人 才服务专业机构管办)理，但托管人员仍隶属于委托企 ( 业这是一种全面的高层次的人事代理服务。人才服务机 . 构与企业签订人事外包协议以规范双方在托管期间的权 利和义务 以及需要提供外包的人事服务项目。它是策略 , 地利用外界资源将企业中与人力资源相关的工作与管理 , 责任部分或全部转由专业服务机构承担。