2020年职场励志：如何在老板的批评里升迁

职场励志：如何在老板的批评里升迁 被老板批评真的就是如此倒霉吗?换个角度，事情完全不是这样。一个明智的下属，会如何对待老板的批评呢? 英国学者利斯特曾说过：“我能想象到的人的最高尚

职场励志：如何在老板的批评里升迁 被老板批评真的就是如此倒霉吗?换个角度，事情完全不是这 样。一个明智的下属，会如何对待老板的批评呢? 英国学者利斯特曾说过：“我能想象到的人的最高尚行为，除 了传播真理外，就是公开放弃错误。”是的，错误并不可怕，批评也 不可伯，关键在于你怎样去认识它们、对待它们。从错误中吸取教训， 从批评中汲取营养，这样，你就会逐步走向成熟，走向成功。 站在公司的角度看待批评 在组织系统中，领导对下属有着法定的监督、控制、指导等权 力。当下属出现与组织的统一运作相背离，或不协调、有误差的行为 时，领导有责任对其进行批评指正，这是勿庸置疑的。如果任其而为， 那就是领导的失职。他就会因此而受到更上一级领导的批评、惩处。 所以说，领导是在履行职责，对事不对人。作为下属应当具有这种起 码的组织观念，被批评时不应有领导故意找自己的碴，跟自己过不去 的想法。这种想法不但于改正错误无益，还会形成抵触情绪，影响与 上级的正常工作关系和同志感情。 站在老板的角度转换批评 当上级批评自己时，如果感到难以接受，这时换个位置，设身 处地地从领导的角度考虑一下：如果我是领导，会怎样对待犯了这种 错误的下属?能够丧失原则、放任自流、姑息迁就吗?这样一来，往往 就会心平气和了，就会正视自己的缺点错误了。只是局限于自我的角 度考虑问题，常常会感情用事，陷入狭隘、偏执、片面的泥潭难以自