公务员心理健康问题分析及其对策.doc

公务员心理健康问题分析及其对策潘卫国　　我国公务员队伍中92%的是科级以下人员，这些人虽然是一般工作人员，但行使着管理国家的权力，与人民群众接触最多、最广，在群众眼中，他们是国家形象的代表，他们的能

公务员心理健康问题分析及其对策 潘卫国 我国公务员队伍中92%的是科级以下人员，这些人虽 然是一般工作人员，但行使着管理国家的权力，与人民群 众接触最多、最广，在群众眼中，他们是国家形象的代 表，他们的能力体现政府的管 理能力，水平代表着政府的管理水平，素质高低直接 影响着党和政府的形象，影响着国家行政效率的高低。改 革开放以来，对领导干部的反腐倡廉、教育培训抓得比较 痔 紧，而对一般工作人员，特别是心理健康问题，则有所忽 李 略。在此，就相关问题作一简要探讨。 届 逐 一、科级以下公务员心理不平衡的主要表现 棵 遥 XX年河北省社会科学院心理学家对超过一千例调查 碧 络 问卷和其中的个案深入访谈发现：公务员私下里常有诸如 燕 彻 尖 “清贫”、“有想法实现不了”、“没劲”、“想应酬，又烦应酬” 一 漳 呐 等抱怨。XX年重庆市部分专家采用国际通用的SCL90测 姜 征 评法，把公务员队伍分10类、90个选项进行调查后得出 燎 贰 结论：30%的公务员心理表现为敌对情绪，对环境不认 船 坛 消 可，经常牢骚满腹;相当多的男性公务员选择了“我经常想 攫 鹿 到要哭!”而据重庆晚报的报道，重庆医科大学附属一院精 韧 毙 神科，对一年来的心理咨询者进行盘点的结果显示：在心 蒜 勃 理健康问题最多的人群中，男性公务员和公司老板是成年 隋 猾 重 男性心理包袱最沉重的一个群体，共占了门诊病人的 急 漓 35%，国家公务员排在首位，其中2/3是男性，患有不同 虽 饵 程度的焦虑、抑郁、失眠、头痛等病。 皑 咱 科级以下公务员因心态不平衡产生的不良心理，在工 童 陆 作上的表现主要有：1、敷衍心理。对愈来愈多和越来越 馒 销 大的工作压力，感到力不从心，于是采取敷衍、搪塞、推 酚 豪 阿 诿，不承担责任有态度。2、冷漠心理。由于目前干群关 疑 酉 系普遍较为紧张，工作得不到群众的理解，认为群众刁 匹 续 蛮，不讲道理，对群众冷漠、麻木、不愿意真心实意、全 衬 瓣 心全意为群众解决问题，更造成干群关系的恶性循环。 瓷 吻 悉 3、吃亏心理。认为自己职位低、工资低，工作多，当公 闪 直 务员吃亏，于是，工作消极，出工不出力。红眼心理。看 以 夸 到有的人暴富，过着花天酒地的生活，感到自己能力也不