柯氏四级评估模型

柯氏四级评估模型评估级别评估目的重点评估内容评估方法评估时间一级评估培训反应评估受训者满意程度项目设计的针对性：学员认同培训方案及培训目标吗问卷调查、访谈培训中或培训结束时培训内容的新颖性及实用性：学