组织工作服务科学发展的思考

组织工作服务科学发展的思考科学发展观是我国经济社会的重要指导方针，是发展中国特色社会主义必须长期坚持和贯彻的重大战略思想。把握时代旋律，推动科学发展已经成为当代中国最鲜明的主题。组织工作是为科学发展提

组织工作服务科学发展的思考 科学发展观是我国经济社会的重要指导方针，是发展中国特色社会主义必须长期坚 持和贯彻的重大战略思想。把握时代旋律，推动科学发展已经成为当代中国最鲜明 的主题。组织工作是为科学发展提供政治保证和组织保障的基础性工作。如何适应 时代要求，推动科学发展，组织工作责任重大、任务艰巨，必须坚持以科学发展观 指 导组织工作实践，推动组织工作创新，不断提升组织工作服务科学发展的水平。 一、组织工作服务科学发展还存在不适应 客观分析，当前组织工作无论是领导班子、干部队伍建设，还是基层组织建设、人 才队伍建设都存在与科学发展理念不适应、不符合的问题。主要表现在四个方面。 一是思想观念不适应。近年来，全市上下形成了学习贯彻科学发展观的浓厚氛围， 但还有少数人对科学发展观认识存在误区。有的认为科学发展观是管发展的，与组 织工作、组织部门关系不大。有的把科学发展观仅仅作为一种政治口号，口头上喊 得多，但头脑里并没有服务全局发展的理念，没有真正用科学发展观指导组织工作 实践。还有的把组织工作只当作一个普通部门的工作，局限于就组织工作抓组织工 作。 二是能力不适应。现在组织干部抓组织工作能力很 强，业务非常精通，各项工作开展得有声有色。但由于直接参与中心发展工作不 多，导致视野局限，在把握发展机遇和发展能力上显得偏弱。现在经济发展既面临 沿海产业转移、“两型”社会试验区建设、中部崛起的战略机遇，也面临世界经济 增速放缓、国家宏观调控趋紧、区域竞争加剧、产业结构不合理等不利因素。如何 抢抓机遇，规避风险，科学发展，组织工作还要进一步创新。 三是工作方法不适应。突出表现为“四重四轻”。一是重干部轻组织，把干部工作 作为党的组织工作的全部内容，重视干部队伍建设，忽视基层组织建设；二是重选 拔轻教育监督。注重干部的选拔作用，轻视对干部的培训教育监督；三是重理想轻 能力，对党员干部的教育往往局限于理想信念教育，忽略了履职能力、创新能力的 提高；四是重硬件轻软件，强调基层党组织的基础设施、活动阵地等硬件建设，忽 视体制、机制等软件建设。 四是体制机制不适应。科学发展观进入了党的各种文件中，但还未上升为法规，对 提高领导干部贯彻科学发展观能力的要求缺乏刚性约束。虽然出台了体现科学发展 观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法，但仍缺乏针对性和 操作性，没有形成完善的、持久推动的体制机制。这些因素在一定程度上影响了领 导干部提高贯彻落实科学发展观的能力和力度。 二、增强组织工作服务科学发展的理念 思想决定行动。推动科学发展，首先必须统一广大党员干部的思想，切实提高按照 科学发展观的要求谋划经济社会发展的自觉性。