人才激励方案范文

人才激励方案范文 　　 　　好的激励方案，有利于留住和吸引人才。下面收集有关人才激励方案范例，供大家参考。 　　 　　企业经营要服务好两个客户，一是内部客户即员工，一是外部客户。只有先服务好内部客户，

人才激励方案范文 好的激励方案，有利于留住和吸引人才。下面收集有关人才 激励方案范例，供大家参考。 企业经营要服务好两个客户，一是内部客户即员工，一是外 部客户。只有先服务好内部客户，使员工满意，才能让他更愉快地为 外部客户服务，使外部客户更满意，最终为企业带来良好的经济效 益。 那么如何让员工满意，就离不开高明的管理。管理深处是激 励，激励，就是透过满足员工的需要而使之努力工作，从而实现组织 目标的过程。也就是说，透过激发员工动机使他们看到自我的需要与 组织目标之间的联系，使之处于一种驱动状态，在这种驱动状态下， 他们所付出的努力不仅仅满足个人需要，同时透过达成工作绩效而实 现组织目标。透过激励，能够挖掘人的潜能，调动人的用心性和创造 性，并且吸引更多的人为实现组织目标而不断提高工作绩效，使贴合 企业目标的行为得到强化。 一、激励理论的研究与发展，为员工激励带给了理论基础： 1、需求层次论：人的需求从低到高为五种类型：生理需求 （衣食住行）、安全需求（老有所养、病有所医）、社交需求（亲情 友情与归属）、尊重需求、自我实现的需求（成就感）。不一样人在 不一样状况下主导需求不一样，强烈程度不一样；未满足的需求是主 要激励源，已满足的需求不再具有激励作用；低层次需求满足后，才 会追求高层次需求。人的行为是由主导需求决定的。 2、成就需要理论：人的需要分为成就需要、权力需要、亲