员工可得两倍工资试用期内不签劳动合同

员工可得两倍工资 试用期内不签劳动合同　　考前一天，或许有不少考生会存在失眠等现象，建议考生可在休息前短跑10-20分钟，将自己对于面试的无谓担心通过汗液的排出一并丢弃，此刻要做的就是打起精神去赴考。

员工可得两倍工资试用期内不签劳动合同 10-20 考前一天，或许有不少考生会存在失眠等现象，建议考生可在休息前短跑分 钟，将自己对于面试的无谓担心通过汗液的排出一并丢弃，此刻要做的就是打起精神去赴 考。另外，根据往年面试指导经验来看，不少考生属于面对考官提问忽然脑中空白，语无 伦次。而这时去做深呼吸等动作可能没有时间条件或者会给考官不自信的感觉。那么，此 时建议考生可采取一些小幅度的临场活动，比如紧握双手然后慢慢张开、或者紧要牙关慢 慢松开等不易发觉的小动作，将自己瞬时的压力通过肌肉的运动释放出去，消除紧张感。 千万不能做的：上交身份证、押金等。如果这个用人单位要收取你个人身份证件、财 “ 物等，那该单位，一很可能是个皮包公司、假公司，你交了证件或财物后，最后人财两 ”; 空二很可能是个不懂法律或不愿依法办事，经常会有损害劳动者权益的公司，入了这公 司，你也就可能是痛苦的开始。 随着《 劳动 合同法》的即将实施，法律环境与 政策 环境也将随之发生调整，这也使得企业原有的人事管理措施面临新的法律风险，并大幅增 加企业的用人成本。目前上海不少企业相继聘请律师进行相关 培训 ，上海中隆律师事务所高级合作人李国楚律师和朱静律师就目前一些企业采取的措施以及 《劳动 合同法 》实施后企业可能会面临的几种常见法律风险进行分析，并提出了一些相应对策为企业调 整人力资源管理思路、预先应对提供一些参考。 常见措施一：用人单位因对新员工的工作能力、工作态度不了解，在试用期内一般不 与新员工签订 劳动合同 。 法律风险：用人单位需向该员工每月支付两倍工资；用人单位被视为与该员工已订立 “” 无固定期限劳动合同，该员工成为企业的终身员工。