军队文职考试文学类考试-文职人员面试：结构化面试常考题型答题技巧

文职人员面试：结构化面试常考题型答题技巧文职人员考试面试形式一般包括结构化面试和无领导小组讨论两种形式，目前除 了吉林省文职人员考试和云南省文职人员考试以外,本省文职人员考试及其他省 市文职人员考试面

文职人员面试：结构化面试常考题型答题技巧 文职人员考试面试形式一般包括结构化面试和无领导小组讨论两种形式，目前除 了吉林省文职人员考试和云南省文职人员考试以外,本省文职人员考试及其他省 市文职人员考试面试一般采用结构化面试的形式. 所谓结构化面试,就是在规定的时间内，通过事先设定的流程,要求考生根据 考官的提问，回答相应的问题.具体到年本省文职人员考试面试,结构化面 试 2010 虽然依据各部门的不同规定,会有稍许差别，但是主要还是通过考生在分钟 的 25 时间内回答道题这样一种形式,对考生的相关能力进行测评. 5 结构化面试备考的重点是加强自己的结构化面试技能.下文中烟草考试 论 91 坛文职人员考试面试辅导专家谷老师通过对结构化面试常考五类题型的解读 来阐 述其答题方法与技巧. 结构化面试主要包括自我认知类、职位匹配类、计划组织类、沟通协调 类、社 会现象综合分析类及此外的杂题类这几大类考题.考生只有掌握了这几大 类考题 的考查侧重点，才有可能从结构化面试中脱颖而出. 自我认知和职位匹配类面试题经常混合在一起出题,其主要考查考生对自身 的了解及定位，同时也考查考生对于报考职位的认知度烟草考试论坛文职人 员 .91 考试研究中心谷老师建议考生在回答自我认知类面试题时尽可能地结合自身 与职 位相匹配的内容.辅导中袁老师要求考生根据个人实际情况,撰写一份个人 小结, 对自己过去的履历进行一番梳理,针对的就是此类题型. 计划组织类侧重于考查考生统筹计划能力,政府公职人员，很多情况下需要 担 当起组织会议、开展调研、编写报告等公务活动，而计划组织类面试可以清楚 展现 考生在实际工作中开展工作的能力. 沟通协调类面试题往往给考生设置一个情境,包括对上级、同事、亲属、下 级、 群众等各种复杂的关系进行处理,要求考生在这种错综复杂的关系中把握好 原则 性与灵活性的统一.烟草考试论坛文职人员考试面试辅导专家认为处理 此类面 91 试题的宗旨一一在不触及职业道德和法律规范的基础上尽量化解矛盾，消 除误会. 社会现象综合分析类面试题就像一个小申论，往往通过给考生一个社会现象要 求 考生探寻现象所反映的本质问题,对于此类题型烟草考试论坛文职人员面 试辅 91 导专家建议考生采用申论试题解题原则即首先明确问题，表明自己的态度； 然后分