公司岗位辅导员管理制度样本

岗位教导员管理制度一、目标完善培训体系，使新职员在短期内熟悉企业运作及工作职责，愈加好地掌握本岗位业务技能，并能连续得到职业教导和能力提升。二、适用范围集团本部、各项目、各部门内部新职员岗前培训及在职