财富500强的组织创新

财富500强的组织创新 美国著名管理学大师德鲁克曾指出：“组织的目的是解放和动员人的能力，而不是取得对称、和谐或一致。”对于名列全球500强的跨国公司而言，这一点尤为致命。 进入全球财富