机械制造厂规章制度

第一章 入职指引 第一节 入职与试用 一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创

第一章入职指引 第一节入职与试用 一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。 二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业 资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 三、入职： 12 、需填写公司应聘登记表，并提供本人照片张，身份证复印件一张。 2 、提交登记表，由人事部门审核，总经理审批，取得公司试用期员工上岗资格。 第二节考勤管理 8001130 一、工作时间：上午：：－： :12301700 下午：：－： 11301230 午餐休息中午：：－： 1730-2030 若因为生产需要加班，加班时间为：： 二、考勤 1 、所有专员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班本人打卡，不得代替他人打 20 卡，代替他人打卡者，发现一次扣发元。 2 、迟到、早退、旷工 11051030 （）迟到或早退分钟以内者，每次扣发薪金元；分钟以上至分钟 1030120 以内者，每次扣发元；分钟以上小时以内者，每次扣发薪金元； 1 超过小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工一天处理。 2100 （）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一天，扣发元 薪金。 31003 （）无故旷工者，旷工一天扣发元薪金，连续旷工天、年度内累计旷工 10 天及以上者予以辞退。 3 、请假 130800830 （）病假：员工病假须于上班开始的前分钟内，即：－：致 电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明； 因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复 证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。 (2) 事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均 应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否 则按旷工论处，事假期间不计发工资。 6 、加班 6 加班时间按小时为一天。 ×/30 加班工资＝加班天数基数（基数以月工资计） 第三节辞职管理 1 、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》经 人事部门审核、总经理批准。 2 、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信 , 息反馈给相关部门以保证及时进行有针对性的工作改进。 3 、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。