【精编】公司人力资源部09年工作参考计划

公司人力资源部09年工作参考计划一、指导思想针对员工习惯才能、创新才能、改良才能薄弱的现象，结合公司"十一五"总体开展战略，大力推进员工素养提升工程，突出高技能、高技术人才培养及专业技术力量储藏培训，