员工知识共享行为与工作绩效的关系研究

员工知识共享行为与工作绩效的关系研究 摘 要：本文主要是基于员工忠诚度为中介，探究员工知识共享行为与工作绩效的关系，并且把员工忠诚度、工作满意度、组织承诺、知识共享行为以及工作绩效联系起来，构建

17 第页共页 员工知识共享行为与工作绩效的关系研究 摘要：本文主要是基于员工忠诚度为中介，探究员工知识共享 行为与工作绩效的关系，并且把员工忠诚度、工作满意度、组织承诺、 知识共享行为以及工作绩效联系起来，构建了员工知识共享行为与工 作绩效的关系模型。 关键词：知识共享；员工忠诚度；工作满意度；组织承诺；工作 绩效 一、引言 经济飞速发展的同时，知识经济逐渐迎来热潮，知识如今成为企 业的非常重要资源，企业的核心竞争变成对人才的竞争，如何吸引人 才、留住人才，充分调动员工的工作积极性，成为企业管理现在迫在 眉睫的事情。工作满意度、组织承诺以及员工忠诚度一直是人力资源 管理、组织行为学、心理学的重要研究领域。工作满意度顾名思义就 是表示了员工作为一个独立的个体对所从事的工作的态度，对工作和 周围有关环境的主观反应；本文把员工忠诚度、工作满意度、组织承 诺、知识共享行为以及工作绩效联系起来，构建了员工知识共享行为 与工作绩效的关系模型。