企业人才流失论文

企业人才流失论文 导语：所谓人才流失是指组织不愿意而员工个人却愿意的自愿流出。这种流出方式对企业来讲是被动的，组织不希望出现的员工流出往往给企业带来特殊的损失，因而又称之为人才流失。下面是为大家的

企业人才流失论文 导语：所谓人才流失是指组织不愿意而员工个人却愿意的自愿流 出。这种流出方式对企业来讲是被动的，组织不希望出现的员工流 出往往给企业带来特殊的损失，因而又称之为人才流失。下面是为 大家的企业人才流失，欢迎阅读。 伴随我国社会主义市场经济体制的逐步完善，市场中企业之间的 竞争越来越激烈，而市场中企业之间的竞争最终归结为核心竞争力 的竞争，而人才是企业核心竞争力最主要的载体；人才也成为企业 之间相互争夺的主要对象，有人才争夺就有人才流失，人才流失短 期内可能不会影响企业的正常发展，但一定会影响企业的长远发 展，影响企业在未来市场竞争中的成败。因此，研究影响企业人才 流失的主要因素及探析有效的应对策略，对于缓解或者___解决当 前企业面临的人才流失问题、保证企业的可持续健康发展具有重要 意义。 企业人才出现流失，其影响因素可以说是多方面的，但也并不是 无从下手，总体上可以归结为以下三个方面；一是人才本身因素， 二是企业自身因素，三是市场环境因素。 人才本身因素主要表现在人才的主观需求上。依据马斯洛的“需 求理论”，人才个体在不同的职业发展阶段，其关注的需求是不同