2020行政人事工作总结通用

此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。 2020行政人事工作总结 20××行政人事工作总结（一） 20××年行政人事部在公司领导战略思想的指导 下，在公司领导教导、支持、关爱下，在各部门负责人的大力配合下，在部门全体 员工的努力下，较之去年各项工作有了显著的改变：首先表现在通过加强制度化管 理，全面提升了管理水平，增强了员工凝聚力和积极开展各项工作的动力。根据公 司的战略思想，把公司目标及部门的各项工作分解到人，部门领导职责明确，个人 工作分工明细，作为定位于服务型的公司，加强服务意识，提高服务质量是每个员 工的第一职责，作为职能部门，首先是以身作则，严于律己，作好表率，同时在管 理中体现“细、实”。下面将20××年的工作简要总结如下： 一、规范招聘流程，及时完成招聘任务 1、根据公司发展需要，及时掌握业务发展对人员的需求，规范招聘流程，制定 有效的人员供给、配制计划。自今年×月到目前，共有效招聘××人。 2、根据工作需要和员工特长进行人岗匹配的调整，做到人尽其才，岗得其人， 人岗匹配，全年共调员工××人。 3、结合公司业务特点，针对营销人员需求量大且有一定的流动性，选择经济实 惠的招聘渠道，极大的降低了招聘成本。全年招聘费用共计××元。 二、制定公司培训框架 分三部分：管理培训、业务培训、新员工入职培训，制定公司培训框架，分三部 分：管理培训、业务培训新员工入职培训，使培训逐步系统化，为明年培训工作上 台阶打下基础。使培训逐步系统化，为明年培训工作上台阶打下基础。 1、针对今年新入司人员众多，行政人事部结合公司具体情况编制《新员工入职 培训手册》，截止目前，共培训新员工××余场，培训××人。 2、组织中层以上干部学习《××××》，共安排××场，参加人数共计××人 次。共组织中层以上干部外出参加培训××人次，培训内容包括《超级客户服务》、 《狼世代的企业竞争之道》《劳动争议的预防与解决》等。 1