职业化经理人的生存之道

职业化：经理人的生存之道美国人正发起一场针对天文数字薪酬的批判运动，“道德风险”这个词从华尔街延伸到了实业界。这情有可原，打开《福布斯》发布的美国薪酬榜，即使在经济危机深重的过去三年，美国大型公司领导

职业化：经理人的生存之道 美国人正发起一场针对天文数字薪酬的批判运动，“道德风险”这个词从华尔 街延伸到了实业界。这情有可原，打开《福布斯》发布的美国薪酬榜，即使在 经济危机深重的过去三年，美国大型公司领导人们薪水依然稳步上升，平均数 超过了1,000万美元。 一个鲜明的例子就是天狼星X卫星广播公司的梅尔·卡尔马津——他 任职以来公司股价已经从9美元跌至2美元，而他本人领到了累计超过 3,700 万美元的薪水，而且下个月还准备按计划行使股票期权，兑现1.25亿美元。这 位顶级销售出身的职业经理人总是能够找到巧妙的说辞来让质疑者闭嘴。 中国职业经理人则经历着另一种困境——国营部门的政府影响和私人 企业的不受信任。在大型的国有企业，职业经理人的升迁和调动总是受到政府 的巨大影响。最近的例子是黎瑞刚，充满抱负的他从普通的编导做起，迅速攀 至上海文广集团（SG）的职位，并且在过去几年里主导了这家上海媒体巨头的 体制转型，SG收入从2024年的18亿元增长到2024年的113亿元。 据报道，正当少帅黎瑞刚准备继续推动集团上市时，政府的调令飘然 而至，他在内部会议上的临别感言说：“这次工作调动很突然，我没有任何思 想准备。我觉得自己像一个赛车手，在高速公路上飞速行驶，突然让我踩下刹 车，一下子觉得反应不过来。”一纸文件，就让棋至中局SG改革，开始扑朔迷 离。 在私营部门，处于交接班的中国第一代创业者依旧习惯将经营权力掌 握在家族成员手中。老牌富豪，依靠建筑和房地产崛起的广厦集团楼忠福正在 努力尝试启用职业经理人，他的两个儿子，楼明和楼江跃分别担任公司的董事 长和副董事长，同时聘请了一位前任官员——王宝桐担任职业经理人。 但是如同其他处于创始人的巨大阴影下的民营企业，这套体系运行的 并不好。从架构上，广厦集团各个子公司应该广厦控股总裁汇报，但“各路诸 侯”已经习惯了跳过总裁直接找楼忠福，在高管们口中，“老板”这个称谓始 终是属于楼忠福的。楼忠福在多个场合感叹：“有事情先去找总裁，再找小老