酒店宾馆人事行政部经理岗位职责及任职要求

酒店宾馆人事行政部经理岗位职责及任职要求一、人事行政部经理层级关系1、直接上级：副总经理、总经理2、直接下级：人事行政部副经理二、人事行政部经理任职要求1、大学本科以上学历，经济、管理等相关专

酒店宾馆人事行政部经理岗位职责及任职要求 一、人事行政部经理层级关系 1 、直接上级：副总经理、总经理 2 、直接下级：人事行政部副经理 二、人事行政部经理任职要求 1MBA 、大学本科以上学历，经济、管理等相关专业，优先 230 、岁以上 3 、五年以上人力资源管理从业经验 4 、沟通协调能力强，具备良好的团队素质 5 、思维敏捷，具备较强的开拓能力 三、人事行政部经理岗位职责 1 、认真贯彻集团有关劳动人事部门的有关方针、政策、和指示，组织指制定酒店人力资 源和培训计划，经饭店领导批准后实施。 2 、全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、 检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。 3 、组织本部门干部业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部门员工的思想 教育，团结本部门干部，调动每个人的工作积极性，保证完成各项工作任务。 4 、对分配给本部门的工作，定期进行检查考核，表扬先进，带动后进，搞好本部门干部 队伍的建设。 5 、抓好干部及职工的管理工作，经常深入基层研究，掌握情况；合理安排使用干部，发 现人才；及时提出干部调整意见，当好酒店领导的参谋。 6 、组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化。 7 、根据用工计划组织招聘工作，负责如招聘、招收、辞退、辞职、晋升、降级、调出的 审核，负责员工内部调配的审核。 8 、负责对各级干部的德、勤、绩、效的考核，并鉴定归档。 9 、负责定岗定编，制定劳动定员编制方案，年度人员的编制报表。