高管团队内薪酬差距与公司未来绩效关系研究以广东省上市公司为个案-论文网

高管团队内薪酬差距与公司未来绩效关系研究——以广东省上市公司为个案-论文网论文摘要：采用多元线性回归分析方法，通过对广东省上市公司高管团队内薪酬差距及其他因素与公司未来绩效关系的实证研究发现：高管团队