建筑资料-酒店薪资绩效考核与福利待遇

****酒店薪资绩效考核与福利方案 第一章 总则 第一条 目的： 为建立有效地薪资体系，实现薪资管理制度化、规范化、科学化，发挥薪酬的激励作用。根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，结合酒店

**** 酒店薪资绩效考核与福利方案 第一章总则第一条目的： 为建立有效地薪资体系，实现 薪资管理制度化、规范化、科学化，发挥薪酬的激励作用。根据《中华人民 第二条支 共和国劳动法》等有关规定，结合酒店实际制定本方案。 付原则： （一）根据酒店实际发展阶段，参照市场薪资水平、社会劳 动力供需状况、酒店经营战略目标等多方面因素，确定一下薪资体系指导原 则：处于本地区同行业工资中上水平、相对较高的福利水平和工作生活环 境。（二）酒店实行薪酬公开透明，但仅限于部门内部，酒店不鼓励员工 第二章薪资管理办法第一条薪 随意讨论薪资待遇。 资结构 （一）薪资月薪绩效工资。（二）月薪基本工资岗 .=+ .=+ 位津贴全勤奖社保店龄工资（三）基本工资：占月薪的，为 +++ .60% 员工最低生活保障工资。（低于当地最低工资标准的按当地最低工资计算） （四）岗位津贴：占月薪的。绩效考核部分（五）全勤奖： .40% () . 岗位工资包括全勤奖，病假和事假一律无薪，一个月三天以内（含天） 3 的病假扣除当日全额工资，但不扣除当月全勤奖，事假除扣除当日工资外， 另扣除当月全勤奖元。（六）年终奖：为体现酒店对员工的关心而 100 设立，根据行业惯例，于，每年农历年底（春节前）根据酒店上年度的营业 情况，成本控制情况及绩效考评状况给与额外发放的奖励。（七）住宿补 贴：无（八）店龄工资：工作满一年员工，可享受店龄工资每人每月 ,50 1 元，逐年递增， 50300 每年增加元，封顶元。第二条薪资计算方法 .48 （一）工作时间：酒店厅面员工实行每周小时工作